Мир не стоит на месте, а вместе с ним и развивается современный язык. Ведь то, что было актуально пару лет назад, на сегодняшний день может оказаться устаревшим. Именно по этой причине сегодня мы с Вами поговорим про офисный сленг, так как эта тема сейчас стала весьма актуальной!
Для начала давайте разберём, что такое сленг как обособленный феномен современного мира. Сленг является определённым набором слов или новых определений уже ранее имеющихся слов, которые часто употребляются в отдельно взятой среде.
Если говорить о современном офисном сленге, то он даст огромную фору вперед всем тем словам, которые принято называть по-своему в любой другой среде. Ведь наверняка каждый из Вас, кто сталкивался с HR-сотрудником в ходе его работы, слышал интересный набор слов, где пересекаются иностранные фразы вместе с русским языком. Всё это называют ринглиш (от английского к русскому языку), наполненный сокращениями и аббревиатурами, которые услышав впервые, не каждый человек может понять.
Если обратиться к филологам, то они именуют данные слова варваризмами, а, если отталкиваться от рабочей сферы, то понимание и правильное применение сленга считается современным профессионализмом говорящего сотрудника. Мы не будем вдаваться в осуждение современного языка, лишь постараемся совместно с Вами его запоминать и наблюдать за постоянными изменениями.
Обращаясь к статистике можно понять, что офисный сленг действительно увеличивает уровень взаимодействия между сотрудниками, но отклик тех, кто «за» использование в коммуникации офисного сленга не имеет огромного отрыва от тех, кто «против». По результатам опроса в одной из крупных компаний порядка 49% опрошенных согласились с тем, что сленг помогает в повседневной работе, 25% дали отрицательный ответ. 19% респондентов воздержались от ответа, а 7% от общего числа дали понять, что вовсе не знают, что такое офисный сленг.
Отвечая на вопрос про своё отношение к офисному сленгу, можно сделать вывод о том, что есть определённый разлад между теми, кто активно использует сленг и теми, кто ещё не до конца понимают своё отношение к современному языку. Так как четверть от всех опрошенных (25%) ответили положительно, 29% — затруднились ответить, а 19% дали отрицательный ответ. Всё сводится к тому, что среди персонала происходит разделение на две ветви, где первая готова с радостью принимать изменения речи и поддерживают сленг, дабы идти в ногу со временем. А вторая ветвь отталкивается от простого изречения «раз мы живём в России, то и разговаривать должны по-русски».
Офисный сленг глубоко проник в нашу современную реальность и на вопрос: принимать или же отрицать его? Может быть один ответ: решать только Вам!
Что предстоит делать?
Принимать и регистрировать входящую и исходящую почтовую корреспонденцию
Вносить сканированные копии входящей корреспонденции в специализированные программы
Отправлять исполненную документацию и исходящую корреспонденцию по адресатам
Вести систематизированный учет, обработку и хранение всех документов, которые поступают в архив
Что предстоит делать?
Проводить телефонные переговоры с клиентами банков
Консультировать заемщиков по вопросам погашения просроченной задолженности
Вносить результаты переговоров в базу данных
Предусмотрено обязательное обучение перед началом работы.
Проводить телефонные переговоры с клиентами: исходящие и входящие звонки
Помогать клиентам, проводить консультации. Но ничего не продавать!
Вносить информацию в базу данных
Оставьте номер телефона или электронную почту и мы ответим вам в ближайшее время
Пользуясь данным интернет-ресурсом, в порядке ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ «О персональных данных») свободно, своей волей и в своих интересах, я, пользователь сайта https://activebc.ru/ (далее – Сайт), даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью «АктивБизнесКонсалт», ОГРН: 1137746390572, ИНН/КПП: 7736659589/773601001, расположенному по адресу: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19, (далее – Общество, Оператор) на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных, указанных путём заполнения веб-формы на Сайте:
ФИО, контактный телефон, электронная почта, вид занятости
строго необходимых в целях рассмотрения моей кандидатуры (и направленного мною резюме) на открытую вакансию, обеспечения возможности связаться со мной по вопросам трудоустройства, с использованием бумажных носителей или по иным каналам связи, с соблюдением необходимых правовых, организационных и технических мер, обеспечивающих их защиту от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
Срок действия Согласия на обработку персональных данных – с момента заполнения формы на Сайте, в течение периода рассмотрения кандидатуры соискателя на открытую вакансию.
Согласие может быть досрочно отозвано путём подачи письменного заявления в адрес Оператора.
Я предупрежден (а), что в случае отзыва согласия на обработку персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 ФЗ «О персональных данных».