12 января
5 историй о работе: оператор кол-центра
Дата публикации:
2 ноября, 2020
Как выбрать работодателя?
Процедура поиска работы на первый взгляд проста и отработана уже многими годами — нужно изучить вакансию, требования, график работы, предлагаемую заработную плату, записаться и встретиться с потенциальным работодателем.
Но именно на этапе собеседования часто возникают нюансы. Наличие системы премирования и штрафов, отношение к переработкам, сроки выплаты заработной платы – все это лучше обсудить на интервью, чтобы избежать неприятных сюрпризов во время работы.
Как оценить и выбрать работодателя? Давайте разбираться.
Критерии добросовестного работодателя
1. Уровень открытости. Хорошая вакансия содержит необходимую информацию для соискателя — уровень заработной платы, график, необходимый опыт и образование
2. Белая заработная плата
3. В компании предусмотрены больничные, отпуска, а также их оплата в соответствие с ТК РФ
4. Лояльность к сотрудникам. Помимо зарплаты большим плюсом будет действующая система премирований, ДМС, корпоративное обучение. Перед собеседованием, если есть возможность, пообщайтесь с людьми, которые работают в компании, задайте несколько наводящих вопросов.
Внимательно изучайте рынок труда и Вы обязательно найдете работу для себя.
Признаки недобросовестного работодателя
- Неправильные реквизиты. В объявлении о вакансии написана недостоверная информация, она никакого отношения к компании не имеет
- Мошенники. Часто предлагают легкую работу, удобный график, зарплату в несколько раз больше, чем в среднем по стране
- Не прописаны четкие требования. Существует много вакансий, где рассматривают кандидатов без опыта, образования, гарантируют высокую оплату труда
- Платное обучение. Стоит насторожиться, если до начала работы Вам предлагают пройти платное обучение. Любой работодатель, который заинтересован в сотрудниках, стажирует их за свой счет.
Читайте также
14 ноября
5 историй о работе: юрист
Новые вакансии
Все вакансии
Юрист одела судебного взыскания
Подготавливать документы для судебного взыскания задолженности по кредитным договорам (приказное и исковое производства)
Заниматься процессуальной сменой стороны взыскателя на всех стадиях взыскания
Получать дубликаты исполнительных документов
Представлять интересы в Судах РФ и ФССП на всех стадиях
21 февраля
Юрист отдела сопровождения исполнительного производства
Реализовывать имущество должников
Обжаловать действия/бездействия должностных лиц ФССП в порядке подчиненности
Подавать административные иски в суд
Сопровождать исполнительное производство
21 февраля
DevOps (Collection CRM-система)
Улучшение и переработка текущей схемы выкатки сервисов в kubernetes (в т.ч. переход на helm)
Поддержка работы сервисов на проде
Разворачивание новых сервисов для нужд разработки
Поддержка кластера Kubernetes
20 февраля
Обратная связь
Оставьте номер телефона или электронную почту и мы ответим вам в ближайшее время
Согласие на обработку персональных данных
Пользуясь данным интернет-ресурсом, в порядке ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ «О персональных данных») свободно, своей волей и в своих интересах, я, пользователь сайта https://activebc.ru/ (далее – Сайт), даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью «АктивБизнесКонсалт», ОГРН: 1137746390572, ИНН/КПП: 7736659589/773601001, расположенному по адресу: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19, (далее – Общество, Оператор) на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных, указанных путём заполнения веб-формы на Сайте:
ФИО, контактный телефон, электронная почта, вид занятости
строго необходимых в целях рассмотрения моей кандидатуры (и направленного мною резюме) на открытую вакансию, обеспечения возможности связаться со мной по вопросам трудоустройства, с использованием бумажных носителей или по иным каналам связи, с соблюдением необходимых правовых, организационных и технических мер, обеспечивающих их защиту от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
Срок действия Согласия на обработку персональных данных – с момента заполнения формы на Сайте, в течение периода рассмотрения кандидатуры соискателя на открытую вакансию.
Согласие может быть досрочно отозвано путём подачи письменного заявления в адрес Оператора.
Я предупрежден (а), что в случае отзыва согласия на обработку персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 ФЗ «О персональных данных».