Как выбрать работодателя?

Процедура поиска работы на первый взгляд
проста и отработана уже многими годами —­­­­­­­­ нужно
изучить вакансию, требования, график работы, предлагаемую заработную плату, записаться
и встретиться с потенциальным работодателем.  

Но именно на этапе собеседования часто
возникают нюансы.  Наличие системы
премирования и штрафов, отношение к переработкам, сроки выплаты заработной
платы – все это лучше обсудить на интервью, чтобы избежать неприятных сюрпризов
во время работы.

Как оценить и выбрать работодателя? Давайте
разбираться.

Критерии
добросовестного работодателя

1. Уровень открытости. Хорошая вакансия содержит необходимую информацию для соискателя — уровень заработной платы, график, необходимый опыт и образование

2. Белая заработная плата

3. В компании предусмотрены больничные, отпуска, а также их оплата в соответствие с ТК РФ

4.  Лояльность к сотрудникам. Помимо зарплаты большим плюсом будет действующая система премирований, ДМС, корпоративное обучение. Перед собеседованием, если есть возможность, пообщайтесь с людьми, которые работают в компании, задайте несколько наводящих вопросов.

Внимательно изучайте рынок труда и Вы
обязательно найдете работу для себя.

Признаки недобросовестного работодателя

  • Неправильные реквизиты. В объявлении о вакансии написана недостоверная информация, она никакого отношения к компании не имеет

  • Мошенники. Часто предлагают легкую работу, удобный график, зарплату в
    несколько раз больше, чем в среднем по стране

  • Не прописаны четкие требования. Существует много вакансий, где рассматривают кандидатов без опыта, образования, гарантируют высокую оплату труда

  • Платное обучение. Стоит насторожиться, если до начала работы Вам предлагают
    пройти платное обучение. Любой работодатель, который заинтересован в сотрудниках,
    стажирует их за свой счет.


Читайте также

Новые вакансии
Все вакансии
Специалист по работе с текстом

Набирать текст (транскрибация аудио)
Корректировать текст

27 июня
Специалист по работе с клиентами

Проводить телефонные переговоры с клиентами Банков (исходящие звонки)
Консультировать заемщиков по вопросам погашения просроченной задолженности
Вносить результаты переговоров в базу данных

27 июня
Руководитель направления (финансовый блок)

Координировать и совершенствовать работу финансового блока
Осуществлять оценку финансово-хозяйственной деятельности компании
Обеспечивать регулярный контроль за соблюдением утвержденного бизнес-планом уровня расходов компании
Управлять ликвидностью компании, управлять кредитным портфелем
Строить прогнозы и финансовые модели, консолидировать управленческую отчётность
Формировать бюджет доходов и расходов и контролировать его выполнение
Осуществлять построение и регулярное совершенствование системы управленческого учета и внутреннего документооборота
Осуществлять подготовку технико-экономического обоснования инвестиционных проектов
Выстраивать ежедневный контроль и аналитику по эффективности бизнес-процессов
Обеспечивать регулярный учет и анализ маржинальности всех ключевых направлений деятельности компании

27 июня